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Plusieurs statuts coexistent :

Avant 16 ans, le jeune est sous statut scolaire. Il est pré-apprenti et n'est pas rémunéré.

A partir de 16 ans ou 15 ans si le jeune est issu de 3ème ou de CPA, le jeune est un salarié. Il signe un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Il est rémunéré, et a les droits et devoirs d'un salarié d'entreprise.
La signature de l'un de ces contrats est obligatoire pour être définitivement inscrit.

 

Cas particuliers

Le candidat habite la province

Les candidats provinciaux peuvent se faire envoyer un dossier d'inscription après demande écrite, à partir de la fin du mois de janvier.

Un foyer de jeunes travailleurs (à partir de 18 ans) est situé au 11, rue Jacques Ibert.
Attention : ce foyer n'est pas un internat.

Les contrats d'apprentissage peuvent être signés uniquement avec des entreprises situées en Ile de France sauf pour le CAP Chocolatier diplôme pour lequel le centre est formateur national.

Dans le cas où l'entreprise formatrice se situerait en province, la signature sera obligatoirement celle d'un contrat de professionnalisation ce qui n'altère en rien la qualité de la formation, ni celle du diplôme.
Mais, concernant le Bac Technologique Hôtellerie et les BEP des Métiers de la Restauration et de l'Hôtellerie, la signature d'un contrat de professionnalisation n'est pas possible.


Le candidat n'a pas la nationalité française

Tous les cours sont en langue française.

Si le jeune est d'une nationalité appartenant à l'Union Européenne, sa candidature se déroulera de la même manière que pour un candidat français.

Pour les autres candidats étrangers, une carte de travail est nécessaire. Une équivalence de diplôme est également demandée pour préparer un baccalauréat ou un B.T.S.

 
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